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司法所巧断误工纠纷案例

司法所巧断误工纠纷案例

[案情介绍]　今年10月份，外来务工人员邢某为本地一家工厂挖沟，开工26天后，因觉得厂方给的工资太低，随即不辞而别，厂方则以其违约并妨碍整体工程进度为由，拒绝给付劳动报酬。邢某请求昌平区百善镇司法所解决。经司法所调查，外来工邢某离开两天后，厂方只得又找来其他人继续施工。邢某离去给厂方造成两天的误工损失。

[案情分析]　根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿给用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失。但我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[案情结果]　司法所认为，邢某随意离开，给厂方造成误工损失，有过错责任，应当赔偿厂方相应损失。但厂方不能以误工造成损失为由，随意扣除邢某全部工钱。最后，厂方按照司法所提出的调解意见，扣除邢某耽误厂家两天的误工损失，发给了邢某24天的劳动报酬。

[相关法规]  劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿给用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失。

  我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　今年10月份，外来务工人员邢某为本地一家工厂挖沟，开工26天后，因觉得厂方给的工资太低，随即不辞而别，厂方则以其违约并妨碍整体工程进度为由，拒绝给付劳动报酬。邢某请求昌平区百善镇司法所解决。经司法所调查，外来工邢某离开两天后，厂方只得又找来其他人继续施工。邢某离去给厂方造成两天的误工损失。

　根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿给用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失。但我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。