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劳动合同变更的条件

劳动合同变更的条件

1、 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。

2、 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。