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劳动者维权的时机选择

劳动者维权的时机选择

     当用人单位侵害劳动者合法权益时，劳动者往往要在“依法维权”和“生存保障”之间做出选择。并不是每一个劳动者都敢于冒着被解雇的风险，去和用人单位之间打一场维权官司，更多地劳动者选择的是委曲求全，默视自己的合法权益受到侵害。 当用人单位侵害劳动者合法权益时，劳动者往往要在“依法维权”和“生存保障”之间做出选择。并不是每一个劳动者都敢于冒着被解雇的风险，去和用人单位之间打一场维权官司，更多地劳动者选择的是委曲求全，默视自己的合法权益受到侵害。

    如何才能即保住自己的“饭碗”，又维护自己的合法权益呢？把握好维权的时机，将是一个非常有效的办法。

    我国《劳动争议调解仲裁法》规定：提起劳动仲裁的时效是一年，自劳动者知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的劳动争议，仲裁时效自劳动关系解除或终止之日起开始计算。因劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济的，仲裁时效中断。

上述规定明确的告诉我们：只要劳动关系没有解除或终止，即便是发生在20年前的关于劳动报酬的争议，都不存在超过仲裁时效的问题。而对于非劳动报酬争议，劳动者可以选择向公会、劳动监察部门、劳动行政管理部门等有关部门（甚至包括人民政府）请求权利救济，从而使劳动仲裁时效中断。

    当然，时间越久，有关的事实越容易被遗忘，证据也会更难以收集，这就要求劳动者要有证据意识，要随时收集和保存证据。以待在将来申请仲裁时，不会因证据不足而败诉。善于把握时机、充分的法律意识和证据意识，将是劳动者维权的重要“法宝”。